Audit et actions mises en place dans le cabinet médical
L’accompagnement s’est divisé en plusieurs étapes:
État des lieux de l’existant
Afin de comprendre au mieux le besoin de changement, il était indispensable d’appréhender le point de départ de la structure digitale du cabinet actuel et son utilisation par les médecins, les personnels administratifs et les patients.
Évaluation des capacités de changement techniques et humaines
L’objectif était d’appréhender les compétences existantes au sein de l’équipe administrative et médicale sur la capacité à prendre en main un nouvel environnement, qui conserverait alors des fonctionnalités digitales actuelles et nouvelles. Également, il s’agissait d’évaluer les compatibilités en terme d’interopérabilité technique.
Recueil du besoin fonctionnel et choix des solutions
Grâce à l’immersion dans les équipes et leurs pratiques, il a été possible de définir le besoin fonctionnel et de hiérarchiser les priorités, et donc de définir un cahier des charges. S’en est suivi un benchmark globale de solutions du marché.
Contractualisation, négociation et aide à la décision des contrats
Une fois la matrice décisionnelle réalisée et les choix techniques validés, nous avons accompagné les clients dans les négociations de contrat et l’élaboration d’un budget pluriannuel.
Recueil du besoin fonctionnel et choix des solutions
Les prestataires partenaires retenus disposent chacun de sessions de mise en main de leurs solutions, l’objectif était alors d’orchestrer les différentes étapes en fonction des contraintes de tous les utilisateurs. Au-delà des aspects techniques et fonctionnels, la formation a été accompagnée de modules d’accompagnement au changement.
Gestion de projet et feuille de route fonctionnelle
Au-delà des aspects techniques et fonctionnels, la digitalisation a été fait en mode projet, novateur pour le cabinet. Une organisation agile a été privilégiée pour cet accompagnement.